[소개] 디자이너 채용 검증을 도와드립니다

 

얼마 전, 헤드헌팅을 통한 디자이너 채용이 무척 어렵다는 이야기를 들었습니다. 이미 디자이너가 있는 회사에게도 채용이 어려울 정도니 디자이너가 없는 회사에서는 그 정도가 매우 심할 거 같습니다.

제 경우, 개발자 채용이 이와 비슷한 경험이었던 것 같습니다. 필요한 기술스택이나 지원자의 직무 적합성을 다른 개발자와 소통하며 파악했음에도 불구하고, 최종 오퍼를 할지, 연봉은 어느정도 수준으로 책정해야할지 고민이 많았습니다.

디자이너가 없는 회사에서 디자이너를 채용하는 건 쉽지 않은 일일 것 같습니다. 디자이너는 포트폴리오로 실력을 증명한다하지만, 정작 채용자의 입장에선 포트폴리오에서 어떤 능력에 우선순위를 두어야할지 혼란스러울 수 있습니다. 연봉은 어느정도류 책정해야할지 결정하는 일도 마찬가지일테고요.

1. 현재 어떤 능력에 우선순위를 두고 디자이너를 채용하면 좋을지에 대해 상담해드립니다. 회사의 조직 구조와 업무 방식에 따라 필요한 디자이너는 다를 수 있습니다.
2. 이력서, 포트폴리오 등 지원 서류를 토대로 후보자의 능력이 적절한지, 어느정도의 연봉 제안이 적절할지에 대해 안내해드립니다. 적절한 채용은 적절한 후보자에게 적절한 제안을 할 때 가능합니다.
3. 면접에 참석하여, 후보자가 적합한지 함께 검증해드립니다. 면접이 전부는 아니겠지만, 전문 능력, 인성 등을 확인하기 좋은 절차임에는 틀림 없습니다. 이 부분을 조력해드립니다.
4. 레퍼런스 체크에 도움을 드립니다.(추후 제공 예정)

위의 내용 중 일부나 다른 도움이 필요하시다면 아래를 통해 연락해주세요. 좋은 채용을 진행하실 수 있도록 최선을 다해 도와드리겠습니다.

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