얼마 전에 리멤버에서 한 팀장님이 이러한 내용의 글을 쓰셨던 적이 있습니다. 스타트업에 초기멤버로 합류하였고, 업무량이 너무 많아 함께 일할 직원을 채용한다는 내용이었죠. 그런데 채용하려고 염두하고 있는 팀원들의 연봉이 모두 자신보다 높다는 것이었습니다. 팀장의 연봉이 높은 게 우리 사회에서는 더 당연하기 때문에 이에 대해 많이 고민하는 모습이었습니다. 그리고 저는 아래와 같은 내용으로 답변을 달았죠. 안타깝게도 그 글은 삭제되어 저는 기억에 의존하여 답변을 다시 쓰고 있습니다. 1. 과연 팀장님의 능력이 정말로 더 우수할까? 스타트업에선 초기에 합류했다는 이유만으로 더 높은 직급과 더 중요한 직책을 맡는 경우가 많습니다. 하지만 새로 들어온 직원이 자신의 능력을 보여준다면 이 위치도 생각보다 금방 바뀔..

리멤버에 제가 쓴 댓글을 옮겼습니다. 제가 실험주의, 데이터 기반의 의사 결정을 거르는 이유는 작은 스타트업에 있기 때문입니다. 스타트업은 1000%, 2000%와 같은 "미친 성장"을 매 순간마다 이뤄내야하는 곳입니다. 물론 저에게도 실험이 옳은 것 같아서 집중했던 시기가 있었습니다. 제 경우, 사용자에 대한 근본적인 이해 없이 진행하는 실험은 런웨이를 향해 달려가는 스타트업의 방향을 바꾸는 데에 도움을 주지 못하더라고요. 반면 비전과 미션을 갖고 실행했던 프로젝트들은 그 결과가 더 좋았습니다. 이후 실험, 데이터보다는 비전, 미션, 사회적 역할에 대해 고민하는 회사를 선호하게 됐습니다. (추가) A/B테스트는 CTR(Click-through rate, 전환율) 최적화가 목적입니다. 그리고 이는 CTR..

리멤버에 제가 쓴 댓글을 옮겼습니다. 질문 올 1월에 퍼블리셔로 입사했고, 이전 직장에서는 디자인&퍼블리싱으로 2년 7개월 정도 했습니다. 스타트업이다보니, 이것저것 하게 되어서 지금은 3D 상품 기획&개발 쪽으로 많이 치우쳐져 있습니다. 상사도 없고 혼자 IT상품 기획서를 작성하고 쇼케이스까지 만들고 있는데 이제는 웹 플랫폼 기획 및 제작까지 하라고하셔서 프론트엔드개발까지 직접 해야하는 상황입니다. 사주하는 네트워크 서버개발자도 없어서, 외부 개발자와 커뮤니케이션까지 해야할 것 같습니다. 이것이 연봉협상을 할 때 플러스되는 부분이 맞겠죠? 포지션이 이도저도 아니며 나중에 이직할 때 애매할까봐 고민이 많습니다. 올해 4천으로 입사했고, 귀뜸으로는 4500정도 말할 것 같다는데, 저는 최소 4600~480..

리멤버에 제가 쓴 댓글을 옮겼습니다. 질문 중 일부: 웹, 영상, 쇼핑몰 등에서 4.5년을 일하다 UX/UI 멘토링, 학원 공부 반 년 정도 하고 지원하고 있는데, 거의 다 서류 탈락입니다. 100군데 넘게 지원했고, 5~6군데 면접 제의 왔지만, 현재 연봉 대비 더 받는 건 무리인 것 같아요. 아예 초기 프로덕트 조차 없고, 시니어 디자이너 없는 상황이라도 들어가서 사이드 프로젝트를 하는 것이 현명한 것일까요? 답변: 제가 생각하기에 연봉을 높이는 가장 좋은 방법은 관련 직군 전문가가 없는 곳에 가는 것입니다. 신생 회사거나 신사업을 시작할 때 전문가 채용에 어려움이 많죠, 그런 곳에서 원하시는 연봉을 쉽게 얻어낼 수 있습니다. 연봉에는 일해주는 것 외에도 관련 분야의 책임 역시 포함되어 있거든요. 시..

리멤버에 제가 쓴 댓글을 옮겼습니다. 질문 중 일부: 작은 웹에이전시에서 6년 간 웹디자이너로 근무했습니다. 저도 모바일 사이트를 구축하면서 사용자의 편의에 대해 많이 체크하고 고민했던지라 정확히 웹 모바일 디자인과 UI/UX디자인의 차이가 무엇인지 답변 부탁드립니다. 이전에 XD 반, 포토샵 반 사용했고, 피그마도 기능을 다룰 줄만 알고 있습니다만, 웹디자인과 UI/UX디자인의 차이가 툴의 차이일 뿐이라는 생각이 들어서요! 답변: 혹시 웹 1.0과 2.0에 대해 아실까요? 혹은 웹사이트와 웹앱의 차이점은요? 웹디자인 UI/UX디자인, 인터랙션디자인, 프로덕트디자인은 모두 같은 걸 의미할 수 있지만, 미묘하게 다르게 사용되는 것 같습니다. 웹디자이너라면, 보통 일방향적인 웹사이트를 디자인하는 직무를 말하..