얼마 전에 리멤버에서 한 팀장님이 이러한 내용의 글을 쓰셨던 적이 있습니다. 스타트업에 초기멤버로 합류하였고, 업무량이 너무 많아 함께 일할 직원을 채용한다는 내용이었죠. 그런데 채용하려고 염두하고 있는 팀원들의 연봉이 모두 자신보다 높다는 것이었습니다. 팀장의 연봉이 높은 게 우리 사회에서는 더 당연하기 때문에 이에 대해 많이 고민하는 모습이었습니다. 그리고 저는 아래와 같은 내용으로 답변을 달았죠. 안타깝게도 그 글은 삭제되어 저는 기억에 의존하여 답변을 다시 쓰고 있습니다. 1. 과연 팀장님의 능력이 정말로 더 우수할까? 스타트업에선 초기에 합류했다는 이유만으로 더 높은 직급과 더 중요한 직책을 맡는 경우가 많습니다. 하지만 새로 들어온 직원이 자신의 능력을 보여준다면 이 위치도 생각보다 금방 바뀔..

저는 미국 석사 유학으로 인해 남들보다는 조금 늦게 제 커리어를 시작했습니다. 서른 한 살에 경력이 고작 1년 밖에 되질 않아 커리어 컴플렉스가 있었던 시절이 있습니다. 어느덧 제 경력도 5년 정도 쌓이게 됐습니다. 아직도 어린 나이지만, 시간이 이렇게 금방 갈 수 있다는 것이 놀랍기도 합니다. 저는 그래도 경력과 실력에 비해 취직과 이직이 쉬웠던 것 같습니다. 연봉이 높은 건 아니었지만, 그래도 디자이너로서는 만족할 정도로 늘 벌어왔던 것 같습니다. 제 나름의 주관이 있었다고 생각하는데요, 이것에 대해 글을 남기고자 합니다. 취업 잘 하는 노하우와 높은 연봉을 받는 방법은 그 맥락이 같다고 생각합니다. 많은 사람에게 사랑을 받는 물건은 비싸도 잘 팔리듯이, 회사에서 앞다투어 데려가고자 하는 인재는 연봉..