“일을 잘하는 사람은 효율적인 시스템을 만든다.” 막 커리어를 시작할 때 이런 생각을 했었습니다. 경험이 쌓이면서 시스템을 잘 만드는 능력만이 일을 잘하고 못하고는 평가하는 유일한 척도는 아니라는 점을 알게 됐지만, 이러한 인재는 어느 조직에서든 필요하다는 것은 사실인 것 같습니다. 수년 전 당시 제가 있었던 회사에 새로운 임원 분이 오셔서 회사의 업무 시스템을 처음부터 다시 빌딩했던 적이 있습니다. 당시 처음엔 새로운 시스템에 적응하는 게 번거롭게 느껴졌었는데, 개선이 반복되면서 회사에 대한 만족도가 높아졌었습니다. 착하고 인자한 성품을 갖는 것이 좋은 상사의 조건 중 하나임은 분명하나, 팀원들이 모두 효율적인 업무 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것도 상사에게 필요한 능력 중 하나인 것 같습니다. 좋은..

리멤버에 제가 쓴 댓글을 옮겼습니다. 질문 올 1월에 퍼블리셔로 입사했고, 이전 직장에서는 디자인&퍼블리싱으로 2년 7개월 정도 했습니다. 스타트업이다보니, 이것저것 하게 되어서 지금은 3D 상품 기획&개발 쪽으로 많이 치우쳐져 있습니다. 상사도 없고 혼자 IT상품 기획서를 작성하고 쇼케이스까지 만들고 있는데 이제는 웹 플랫폼 기획 및 제작까지 하라고하셔서 프론트엔드개발까지 직접 해야하는 상황입니다. 사주하는 네트워크 서버개발자도 없어서, 외부 개발자와 커뮤니케이션까지 해야할 것 같습니다. 이것이 연봉협상을 할 때 플러스되는 부분이 맞겠죠? 포지션이 이도저도 아니며 나중에 이직할 때 애매할까봐 고민이 많습니다. 올해 4천으로 입사했고, 귀뜸으로는 4500정도 말할 것 같다는데, 저는 최소 4600~480..

저는 미국 석사 유학으로 인해 남들보다는 조금 늦게 제 커리어를 시작했습니다. 서른 한 살에 경력이 고작 1년 밖에 되질 않아 커리어 컴플렉스가 있었던 시절이 있습니다. 어느덧 제 경력도 5년 정도 쌓이게 됐습니다. 아직도 어린 나이지만, 시간이 이렇게 금방 갈 수 있다는 것이 놀랍기도 합니다. 저는 그래도 경력과 실력에 비해 취직과 이직이 쉬웠던 것 같습니다. 연봉이 높은 건 아니었지만, 그래도 디자이너로서는 만족할 정도로 늘 벌어왔던 것 같습니다. 제 나름의 주관이 있었다고 생각하는데요, 이것에 대해 글을 남기고자 합니다. 취업 잘 하는 노하우와 높은 연봉을 받는 방법은 그 맥락이 같다고 생각합니다. 많은 사람에게 사랑을 받는 물건은 비싸도 잘 팔리듯이, 회사에서 앞다투어 데려가고자 하는 인재는 연봉..